我局在收到耿协洲代表提出的“出台相应机制体制政策，加快人才引进，多招收新生力量，加快人才队伍建设”的建议后，局党组高度重视，立即指定专人专班负责，现将具体情况答复如下：

建议中提到：“咸宁市农业农村部门不同程度存在人才队伍年龄偏大，人员青黄不接的问题，现有的人员结构与现如今现代农业发展的需求不相适应，因受人员编制问题，只能空出编制后才能向社会招收新人，建议出台相应机制体制政策，加快人才引进，多招收新生力量，加快人才队伍建设，提供人才支撑”。

县农业农村局于2019年由原县农办、农业局、畜牧兽医局、经管局、农发办、农机局、特产局、水产局等单位组建成县委、县政府工作部门，同时加挂县委农业农村工作领导小组办公室牌子。经了解，机构改革工作后，县农业农村局职能增加，工作量增大，工作人员增多属正常现象。县农业农村局核定编制共160个，其中：行政编制21个，机关工勤编3个，事业编制136个。实有行政编制人员20人，空编1个；实有机关工勤人员8人，超编5人；实有事业编制人员130人，空编6个。另有“三支一扶”期满在岗5人，公益性岗位3人。

专业人才紧缺是制约地方发展的重要原因之一，人才青黄不接问题普遍存在。为解决我县企事业单位人才紧缺问题，县委办公室、县政府办公室2017年6月19日印发了《通城县引进高层次人才暂行办法》（隽办发〔2017〕23号）文件，制定了人才引进相关机制，我县人才引进工作取得一定成效。2023年5月22日，县委、县政府以两办名义印发了《通城县引进高层次和急需紧缺人才实施办法（试行）》（隽办发〔2023〕6号）文件，原隽办发〔2017〕23号文件同步废止，新文件进一步明确了人才引进范围和对象、引进方式及程序、引才政策及待遇等，在安家、住房保障、生活补贴和创新创业方面给予支持。

近年来，县委编办拿出了人才引进专项事业编制，为全县各单位引进各类紧缺人才。县人社部门组织我县企事业单位参加咸宁市“引才专列”活动，先后到兰州大学、四川大学、吉林大学和燕山大学等高校参加人才引进活动，引进各类人才80多人，其中，2023年事业单位引进人才共13人。目前，我县人才引进机制健全，人才引进渠道畅通。自2019年政府部门机构改革以来，县农业农村局新招聘和政策性安置11人（其中：公开招聘7人，退役军人安置3人，三支一技期满1人），人员紧缺问题逐步得到了化解。

下一步工作，我们立足人社职能，做好以下工作：一是认真落实《通城县引进高层次和急需紧缺人才实施办法（试行）》（隽办发〔2023〕6号）文件精神，征集人才引进岗位计划，加大农技人才引进力度；二是根据农业农村局人才需求实际情况，在空编内做好农技人才招聘工作；三是加强与县农业农村部门工作对接，盘活现有农技人才，做好农技人才技能提升培训服务工作；四是落实人社部门相关政策，公益性岗位向农业农村人才队伍建设倾斜。

通城县人力资源和社会保障局

2023年11月22日