我局收到省政协十三届二次会议第20240283号提案“关于支持咸宁创建古民居古村落综合保护利用示范区的建议”后，认真组织学习，及时了解相关情况。提案中提到：“保护利用古民居古村落，如同雕琢璞玉，需要专业人才。但实际情况是：一是缺管理人才。县级文物部门专业人员少，导致保护利用工作难到位；二是缺修缮工匠。能修缮传统建筑的工匠缺乏”。人社部门将根据工作职能，做好以下工作。

一是在“人才引进”招聘岗位条件设置时，根据用人单位编制情况及实际工作需要，把“文物管理人才”和相关专业技术人才列入到人才引进岗位名单中。同时，对急需紧缺人才可按《通城县引进高层次和急需紧缺人才实施办法（试行）》（隽办发〔2023〕6号）文件规定执行，根据工作需要，为引进高层次和急需紧缺人才可开通引才绿色通道，实行“一事一议”“特事特办”，采取直接考核程序引进。

二是根据县文体局相关工作实际需要，县人社局可协助文体局做好“传统建筑工匠”技能培训工作。通过师傅带徒方式，将自己多年来积累的经验和技能传授给新一代文物工匠，帮助他们逐步提高自己的技能。

通城县人力资源和社会保障局

2024年2月19日