县政府督查室：

你室转来的第096号建议我局已收悉，现将办理情况回复如下：

对于推进技能培训一体化、助力城镇产业双集中的问题和建议，是有针对性和全局性的，能够有效解决我县就业难和用工难等问题，提升我县居民的技能水平，保障其稳定就业和高质量就业。

1．关于扶持发展“龙头”院校的建议。为促进民办职业培训学校的长久发展，积极鼓励民办职业培训学校申报定点培训学校，截至目前，我县已有8家定点培训学校。强化民办培训机构的办学质量，不定期前往学校进行督导检查，针对培训学校存在的问题和困难积极主动上门提供服务，确保培训学校优质发展。大力引导各培训学校发展自身的特色、优势培训专业，逐步强化优势专业力量，提升高质量培训服务水平。

2．关于推动师资全域共享的建议。采用兼职共享的方式，协调各培训机构进行兼职教师资源共享，按照培训科目和培训时间进行划分，利用兼职老师空闲时机进行多机构教学，充分利用师资力量，强化职业培训质量。

3．关于完善服务购买机制的建议。鼓励民办培训机构前往咸宁职业院校等高校以及其他县市优秀培训机构进行学习，同时进行协商沟通，针对师资力量不足的专业进行兼职聘任相关专业的培训老师或购买技能培训服务，促进我县培训专业的多样化发展。

4．关于延伸联办共育链条的建议。通城鄂南技工院校与企业进行合作，大力开展新型学徒制培训，2024年，湖北丽尔家日用品股份有限公司、湖北艾舒宝生活用品股份有限公司和湖北平安电工科技有限公司3家公司共计培训130人，其中54人已结业，53人取得了职业技能等级证书。同时积极鼓励有培训条件和资质的企业申报民办职业培训许可，截至目前，湖北玉立砂带集团股份有限公司已设立培训中心，针对企业内部员工进行专业化、针对性培训。

5．关于消除信息贯通障碍的建议。我县职业高中每年有500余名应届毕业生，通过我们入学校、进班级宣传本县企业用工政策，引导学校和学生转变外出择业观念，组织企业前往校园开展招聘活动，提供就业岗位，常态化解决学生就业和企业用工问题。同时我们充分利用网上招聘平台、线下零工驿站等平台发布招聘信息，主动对接培训学校，引导已经培训结业的学生积极参加招聘会，指导学校适时调整培训专业，促使职业技能培训与就业需求相结合。

同时，为实施积极应对人口老龄化国家战略，打造以护理为核心的大健康产业，切实做好养老护理员培养工作，县民政局积极推进“一家一护”家庭养老服务提能工程。自2021年起，共投入34.8万元，以购买服务的方式委托专业培训机构进行培训。一是深入11个乡镇举办22场养老护理知识培训，培训对象主要有农村留守妇女、赋闲劳动力、低龄老年人等家庭照护者，培训人数2600人；二是组织养老机构、家政公司、养老服务企业的养老服务从业人员进行养老护理培训，先后培训1100人，完成养老护理职业技能等级认定275人；三是有针对性有计划地在培训对象取得养老护理职业技能等级证书后，直接向养老服务企业、家政公司推荐招工用工。通过全面培训普及养老护理知识，有效提升养老服务职业化、专业化、规范化水平。同时，对提升就业创业能力、破解“就业难”与“用工难”的矛盾化解发挥积极作用。

通城县人力资源和社会保障局

2024年5月17日