2022年，在县政府的正确领导下，县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略，全面落实县委和上级部门各项决策部署，大力推进人社执法工作，进一步树立起我局政治坚定、业务精通、纪律严明、执法公正的良好形象。现将2022年度行政执法工作报告如下：

一、行政许可、处罚全年数据分析

行政许可方面，在审批过程中，优化服务，推动深化“最多跑一次”改革，进一步优化审批流程，压缩审批环节，提高审批效能。2022年度，共受理行政许可事项4件，准予许可4件，所有事项都在规定的期限内予以办结，办结率达100％。

行政处罚方面，为推行包容审慎监管，引导和促进企业自觉守法，改善营商环境，激发市场主体活力，轻微违法行为不予行政处罚和一般违法行为减轻行政处罚的要求，2022年度，依法办理行政处罚案件1起，共处罚款2万元。

二、已采取事中事后监管措施

一是开展“双随机、一公开”监管执法提升事中事后监管力度。在行政执法监管平台上按照“执法人员随机、抽查企业随机”的“双随机”方式进行检查，并保证一定的事中事后监管频次。

二是落实行政执法全过程记录制度、执法信息公示制度和重大执法决定法制审核制度，确保依法行政、强化监管落到实处。

三、下步工作打算

一是加强执法人员的业务培训。每年开展定期培训，岗位练兵、交叉执法等活动，不断提高执法人员的监管水平和依法行政的能力。同时，认真开展相关案卷评查，加强执法规范化建设，提高办案质量。

二是处罚与教育相结合原则是行政处罚法的重要原则。执法人员通过批评教育、指导约谈等方式，促进企业提高合规意识，开展守法经营，更好的助力我县优化营商环境。

通城县人力资源和社会保障局

2023年1月10日