现将通城县人力资源社会保障领域包容审慎监管行政处罚＂四张清单＂公布如下：
通城县人社局首违免罚事项清单
序号 | 处罚事项 | 首违免罚的情形 | 首违免罚的依据 | 配套监管措施 |
1 | 对违规延长劳动者工作时间的处罚 | 用人单位违规延长劳动者工作时间，首次违法的并涉及劳动者两人以下，经责令改正已改正的。 | 处罚依据： 《劳动保障监察条例》第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 首违免罚依据： 《行政处罚法》第三十三条：违法行为轻微并及时改正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。初次违法且危害后果轻微并及时改正的，可以不予行政处罚。 当事人有证据足以证明没有主观过错的，不予行政处罚。法律、行政法规另有规定的，从其规定。 对当事人的违法行为依法不予行政处罚的，行政机关应当对当事人进行教育。 | 包容观察、说服教育 |
说明：配套监管措施主要是包容观察、预警提示、容缺执法、说服教育、劝导示范、行政建议、行政指导、行政约谈、行政告诫、行政回访等方式。
通城县人社局减轻处罚事项清单
序号 | 处罚事项 | 减轻处罚的情形 | 减轻处罚的依据 | 配套监管措施 |
无 |
说明：配套监管措施主要是包容观察、预警提示、容缺执法、说服教育、劝导示范、行政建议、行政指导、行政约谈、行政告诫、行政回访等方式。
通城县人社局从轻处罚事项清单
序号 | 处罚事项 | 从轻处罚的情形 | 从轻处罚的依据 | 配套监管措施 |
1 | 对缴费单位未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费的处罚 | 未代扣代缴社会保险费占应缴纳总数、涉及职工占职工总数均在百分之五以下的，经责令改正已改正的。 | 处罚依据： 《社会保险费征缴监督检查办法》第十四条 对缴费单位有下列行为之一的，应当给予警告，并可以处以5000元以下的罚款：…（二）未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费的；… 从轻处罚依据： 根据《行政处罚法》第三十二条第一款规定，当事人有下列情形之一，应当从轻或者减轻行政处罚： （一）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；… | 说服教育、行政建议 |
2 | 对缴费单位未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的处罚 | 缴费单位1年未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况，经责令改正已改正的。 | 处罚依据： 《社会保险费征缴监督检查办法》第十四条 对缴费单位有下列行为之一的，应当给予警告，并可以处以5000元以下的罚款：…（三）未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的。 从轻处罚依据： 根据《行政处罚法》第三十二条第一款规定，当事人有下列情形之一，应当从轻或者减轻行政处罚： （一）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；… | 说服教育、行政建议 |
说明：配套监管措施主要是包容观察、预警提示、容缺执法、说服教育、劝导示范、行政建议、行政指导、行政约谈、行政告诫、行政回访等方式。
通城县人社局不予处罚事项清单
序号 | 处罚事项 | 不予处罚的情形 | 不予处罚的依据 | 配套监管措施 |
1 | 对招工用工违法行为的处罚 | 用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续，经责令改正已改正，没有造成危害后果的。 | 处罚依据： 《就业服务与就业管理规定》第七十五条 用人单位违反本规定第六十二条规定，未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。 《湖北省残疾人就业规定》第三十八条 违反本规定，用人单位未按时为残疾人职工办理就业登记手续的，由县级以上人力资源和社会保障部门责令改正，并可处1000元以下的罚款。 不予处罚依据： 《行政处罚法》第三十三条违法行为轻微并及时改正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。初次违法且危害后果轻微并及时改正的，可以不予行政处罚。 当事人有证据足以证明没有主观过错的，不予行政处罚。法律、行政法规另有规定的，从其规定。 对当事人的违法行为依法不予行政处罚的，行政机关应当对当事人进行教育。 | 包容观察、说服教育 |
说明：配套监管措施主要是包容观察、预警提示、容缺执法、说服教育、劝导示范、行政建议、行政指导、行政约谈、行政告诫、行政回访等方式。
