为完善马港镇城市管理工作监督检查考评体系，加强工作落实，根据《咸宁市城市管理工作月度综合评价实施方案》、《通城县关于迎接咸宁市城市管理工作月度综合考评工作方案》相关文件精神，结合我镇实际情况，制定如下考评工作方案。

一、考核目的

强化我镇人居环境管理工作，擦亮绿水青山的闪亮名片，构建村容整洁、村风文明、村规有序、村民互助的“四有”美丽新农村，提高我镇综合竞争实力，打造宜居靓丽新马港。

二、考核时间

每月对一个片区进行考评打分。

三、考核小组

见附件1。

四、考核对象

（一）106国道党建示范带沿线村（社区）；

（二）界上、灵官桥村等美丽乡村；

（三）镇内其余各行政村。

五、考核范围

马港镇所辖22个村（社区）的村容环境、绿化、街道卫生、旱厕、河道沟渠环境、景观、公共设备等。

六、考核方式

（一）采取明查、暗查，群众举报，市、县巡查反馈结果相结合等。镇考评小组每月检查不少于3次。考核实行100分制及倒扣分制，扣完为止。检查结果报镇党委会研究后予以通报。

（二）考核排名采取得分排名与一票否决相结合的方式进行，一般情况下直接按考核得分由高到低排名。如当月村（社区）发生以下情况，作一票否决处理：发生被市、县督查通报未及时督促整改或督促整改不力发生二次曝光的环境卫生问题；发生市、县督办通报重大情况或被媒体曝光的环境卫生问题后，村（社区）未按要求整改或发生二次曝光的；被发现使用PS类软件处理回复曝光图片等弄虚作假行为的。发生上述情况的村（社区）为一个或多个（两个及以上），相关村（社区）当月考核直接排名末位或并列末位。

七、考核内容

见附件2。

八、结果应用

（一）与工作经费挂钩。

1．月度考核排名第一且当月得分在98分（含98分）以上的奖励工作经费2000元，颁发流动红旗；连续3次月度考核排名第一或年度四次考核排名第一，另奖励工作经费10000元；

2．当月得分在95分（含95分）至98分（不含98分）奖励工作经费1000元；

3．当月得分在90分（含90分）至95分（不含95分）奖励工作经费500元；

4．当月得分在90分以下的不予奖励。

5．发生被市、县督查通报的未及时整改或整改不力发生二次曝光的环境卫生问题的村（社区）扣除当月工作经费500元。

6．发生重大事故或被媒体曝光的环境卫生问题，扣除责任村（社区）当月工作经费1000元。

（二）与评先评优挂钩。连续2个月或全年累计超过3次（包括3次）排名倒数第一且每次得分都低于90分的村（社区），不得纳入年度综合目标考核优秀等次，村（社区）主要领导、分管领导及相关工作人员不得评先评优。发生一票否决的村（社区）不得纳入年终评奖范围。

（三）与工作岗位挂钩。发生一票否决的村（社区），由镇对村（社区）主要负责人进行诫勉谈话，并根据情况适时作出岗位调整；一年内发生一票否决情况两次及以上的村（社区），对村（社区）主要负责人作出免职处理，相关工作人员作年度考核不合格处理。

九、工作措施

（一）做好宣传发动。抓好宣传评比发动工作、各村（社区）要以专题会形式组织村（社区）工作人员学习本考核办法，制定相应工作举措。同时发动志愿者、居民参与到检查巡查中来，确保月度考核取得良好效果。

（二）设立有奖举报。镇政府干部职工及村（社区）工作人员发现辖区内存在卫生死角，污水横流，成堆的过夜暴露垃圾，隔夜未清理的牛皮癣、乱张贴可照相摄像取证后进行举报，并将照片转交给所属村（社区），由村（社区）工作人员、保洁管理人员现场确认属实后上报镇政府，由镇政府给予举报者每处图片5元的奖励，同一地点同一内容先举报者先得，照（摄）相片要将参照物拍摄在内。

（三）强化工作举措。一是各村（社区）要上下联动，形成一把手负责制，分管领导具体负责，责任人具体落实的良好氛围；

二是实行网格化监管模式，同时充分发动志愿者、低保人员等加强巡查，及时发现、处置存在问题；三是相关人员要时刻保持信息畅通，及时上报情况、协调处置存在的问题。

（四）加强执纪监督。镇领导小组办公室、镇纪委不定期组织人员深入村（社区）检查督查，及时通报工作开展情况和问题整改情况，各村（社区）按照要求做好整改。